Ministerstwo Sprawiedliwości zmieniło spółkom giełdowym termin na dostosowanie się do nowych przepisów o równości płci. Pierwotnie mijał on 30 czerwca 2026 roku. Nowy projekt ustawy implementującej dyrektywę Women on Boards daje dużo więcej czasu.
Więcej czas na implementację Women on Boards
Jest nowa wersja projektu ustawy implementującej unijną dyrektywę Women on Boards. Główna zmiana zaproponowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości zakłada wydłużenie terminu na przyjęcie przedstawionej w niej polityki oraz osiągnięcie określonego wskaźnika równowagi płci w organach spółek giełdowych.
Pierwotnie spółki miał czas na dostosowanie się do nowych wytycznych do 30 czerwca 2026 roku. Jednak – jak podał resort – w związku z przedłużającymi się pracami legislacyjnymi nad powyższym projektem ustawy zaistniała konieczność aktualizacji przewidzianych w niej terminów. Resort zaproponował, by spółki miały na to 12 miesięcy od wejścia w życie nowych przepisów.
Określenie terminów do podjęcia środków w celu zapewnienia, aby osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmowały stanowiska w organach spółki w odpowiedniej liczbie oraz do przyjęcia polityki równowagi płci w organach spółki na 12 miesięcy umożliwi większości spółek dokonanie tych czynności najpóźniej w terminach dorocznych zwyczajnych walnych zgromadzeń, które będą odbywały się w 2027 r. Nie będzie zatem potrzeby podejmowania czaso- i kosztochłonnych czynności związanych ze zwołaniem nadzwyczajnego walnego zgromadzenia wyłącznie na potrzeby realizacji wynikających z ustawy obowiązków – czytamy w piśmie kierującym najnowszą wersję projektu ustawy do Komitetu Stałego Rady Ministrów.
Ministerstwo dało też więcej czasu na złożenie pierwszego sprawozdania zarządu (lub rady nadzorczej) dotyczącego realizacji nowych wymogów – będzie na to 14 miesięcy od wejścia w życie przepisów.
Umożliwi to dokończenie wszystkich czynności związanych z realizacją obowiązków oraz ich zaraportowanie organowi do spraw równości – czytamy w piśmie MS.
Co zawiera unijna dyrektywa i jaki jest cel nowych przepisów?
Prace nad dyrektywą Women on Boards trwały 10 lat. Uzgodnią wersję opublikowano w Dzienniku Ustaw UE pod koniec 2022 roku. Dokument ma zapewnić bardziej zrównoważoną reprezentację płci w organach spółek giełdowych we wszystkich państwach członkowskich UE. Wprowadza on konkretne wskaźniki, które mają osiągnąć spółki. W przypadku dużych spółek giełowych:
- osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci mają zajmować co najmniej 40 proc. stanowisk dyrektorów niewykonawczych lub
- osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci mają zajmować co najmniej 33 proc. wszystkich stanowisk dyrektorskich, w tym zarówno dyrektorów wykonawczych, jak i niewykonawczych.
Polska wysoko pod względem liczby kobiet na kierowniczych stanowiskach
Z najnowszych danych Eurostatu wynika, że w 2024 roku 35,2 proc. wszystkich stanowisk kierowniczych w całej Unii zajmowały kobiety. Dekadę wcześniej odsetek ten wynosił 31,8 proc.
Kobiety były liczniej reprezentowane wśród młodych menedżerów (39 proc. wszystkich menedżerów w grupie wiekowej 15-39 lat), a ich udział spadał wraz z wiekiem. Wśród menedżerów w wieku 40-64 lata stanowiły 34,4 proc., a wśród osób w wieku 65 lat i starszych – 26,5 proc.
Polska znalazła się w pierwszej trójce krajów, w których udział kobiet na stanowiskach kierowniczych był największy. Na podium znalazły się:
- Szwecja – 44,4 proc.,
- Łotwa – 43,4 proc.,
- Polska – 41,8 proc.
Z kolei najrzadziej kobiety na kierowniczych stanowiskach można spotkać:
- na Cyprze – 25,3 proc.,
- w Chorwacji – 27,6 proc.,
- we Włoszech – 27,9 proc.
Z danych Eurostatu wynika, że od 2014 roku 24 kraje UE odnotowały wzrost udziału kobiet na omawianych rodzajach stanowisk. Największy wzrost odnotowano:
- w Luksemburgu (+13,7 pkt proc.),
- na Malcie (+10,1 pkt proc.),
- na Cyprze (+7,9 pkt proc.).
Natomiast największe spadki wystąpiły:
- w Słowenii (-3,8 pkt proc.),
- na Łotwie (-0,7 pkt proc.),
- na Litwie (-0,2 pkt proc.).