Autor: Redakcja Kompas ESG
„W większości firm ESG jest postrzegane jako coś, co trzeba mieć, żeby spełnić wymagania prawne. A ESG to nie koszt, tylko szansa – na innowacje, rozwój i budowanie zaufania. W VIVE traktujemy zrównoważony rozwój jako przestrzeń do tworzenia wartości, a nie jako zbiór wymogów do odhaczenia” – mówi Karolina Mulhern, Menedżerka ds. ESG, VIVE Group. Temat ESG, ze względu na regulacje, staje się numerem jeden w firmach. Jak podchodzi do niego VIVE Group? Karolina Mulhern, Menedżerka ds. ESG, VIVE Group: W VIVE nie traktujemy ESG jako obowiązku narzuconego z zewnątrz, ale jako integralną część naszej tożsamości. Od początku istnienia działamy…
Start-upy mają świeże i innowacyjne pomysły na to, jak można zahamować negatywne zmiany zachodzące w środowisku. Przeszkodą w ich wdrażaniu i realizacji jest brak finansowania. Coraz więcej firm dostrzega jednak korzyści ze współpracy i nadaje młodym pomysłom wiatru w żagle. Z badania Ipsos oraz Startup Academy, przeprowadzonych na zlecenie ING Banku Śląskiego pod koniec 2024 r. wynika, że Polacy wierzą, że to właśnie start-upy mogą pomóc w zwiększaniu dostępności przyjaznych dla środowiska produktów i usług. Cechuje je innowacyjność, świeżość i młodość, wyróżnia ciekawe spojrzenie. Ale aby w pełni wykorzystać ten potencjał, potrzebują wsparcia finansowego i mentoringowego. Badanie pokazuje, że dla…
ING po raz siódmy ogłosił wyniki Programu Grantowego, który adresowany jest do początkujących przedsiębiorców oraz naukowców rozpoczynających karierę. W tej edycji bank ponownie przeznaczył 1 milion złotych na wsparcie innowacyjnych projektów, tym razem skupiając się na koncepcjach związanych ze zrównoważonym rozwojem miast. Wsparcie dla realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ Co roku pula nagród w wysokości 1 mln zł zostaje przyznana najlepszym inicjatywom wspierającym Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDG). Siódma odsłona programu skoncentrowała się na realizacji jedenastego celu, który dotyczy rozwoju miast w sposób zrównoważony. Bank poszukiwał rozwiązań mogących przyczynić się do poprawy jakości życia w przestrzeniach miejskich. Projekt został również…
Dla wielu firm wysyłka dokumentów to nadal papier, koperta i oczekiwanie na podpis zwrotny. W dobie digitalizacji to podejście bywa nie tylko czasochłonne, ale też ryzykowne – łatwo o błąd, zagubioną stronę czy opóźnienie. A co, jeśli można to zrobić inaczej? Sprawniej. Cyfrowo. Z pełnym potwierdzeniem i bez tracenia czasu? Na czym polega e-SmartCourier? To proste: Ty przekazujesz dokument w formie elektronicznej, a InPost dostarcza go do odbiorcy również cyfrowo. Kurier pojawia się z tabletem, prezentuje dokument w formacie PDF i nadzoruje jego podpisanie. Podpis? Nie odręczny, nieskanowany tylko biometryczny, przypisany do konkretnej osoby z oznaczeniem czasu i miejsca. Po…
Transparentność, równe szanse, ekologia – firmy chętnie komunikują te wartości w swoich strategiach. Problem w tym, że na poziomie praktyki rekrutacyjnej wciąż rzadko idą za tym konkretne działania. Jak pokazuje raport eRecruiter, 86% kandydatów chce jawnych informacji o wynagrodzeniu, tymczasem zaledwie 28% firm je ujawnia. Tylko co piąty pracodawca wdraża kompleksową strategię ESG, podczas gdy kandydaci oczekują jej w praktyce – od jawnych widełek wynagrodzeń, przez eliminację uprzedzeń, po działania środowiskowe. Ta luka ma coraz większy wpływ na decyzje kandydatów – dla firm lepiej, by się nie pogłębiała. Najważniejsze informacje z tekstu: Kandydaci chcą konkretów. Firmy zostają w tyle Jak…
Pietro Francesco De Lotto, przewodniczący Komisji Konsultacyjnej ds. Przemian w Przemyśle EKES — Potrzebujemy permanentnych i strukturalnych rozwiązań na rynku energii. Nie tylko infrastruktury, ale także bezpieczeństwa – mówił w czasie Kongresu Kompas ESG Pietro Francesco De Lotto, przewodniczący EKES. I dodał: — Musimy wreszcie zdać sobie sprawę, że potrzebujemy wewnętrznego rynku energii. Jesteśmy zbyt rozdrobnieni, brakuje nam infrastruktury transgranicznej, aby działać wspólnie również w czasie kryzysu. Zapisz się na newsletter Kompasu ESG
Jing Zhao Cesarone, prezeska Global CSR Foundation — Chiny od samego początku zdawały sobie sprawę, że osiągnięcie zrównoważonego rozwoju to nie sprint, to maraton. Potrzeba rządu, biznesu, organizacji non-profit i społeczeństwa obywatelskiego, aby wspólnie osiągnąć ten cel, aby osiągnąć cele zrównoważonego rozwoju – mówiła w trakcie Kongresu Kompas ESG Jing Zhao Cesarone, prezeska Global CSR Foundation. Zapisz się na newsletter Kompasu ESG
Emilia Badełek, People Experience Manager w Rohlig Suus Logistics Emilia Badełek, People Experience Manager w Rohlig Suus Logistics, odebrała wyróżnienie za III miejsce w kategorii Ludzie to strategia. Firma od lat inwestuje w rozwój kultury organizacyjnej opartej na empatii i zaangażowaniu. Jak zauważa laureatka, „Zdajemy sobie sprawę, że organizacja to nie jest tylko struktura – to są ludzie, ich emocje, ich zaangażowanie, ich potrzeby”. Zapisz się na newsletter Kompasu ESG
Daria Kuźnik, Corporate Communication Manager w Henkel Polska Daria Kuźnik, Corporate Communication Manager w Henkel Polska który został uhonorowany III miejscem w kategorii Ludzie to strategia, odebrała nagrodę w imieniu firmy. W swojej wypowiedzi podkreśliła znaczenie autentyczności i dialogu z pracownikami. „To, co jest dla mnie najważniejsze w ESG, to autentyczność – i umiejętność słuchania ludzi wewnątrz organizacji, nie tylko na zewnątrz” – zaznacza. Zapisz się na newsletter Kompasu ESG
Anna Bazan-Korona, Starsza Specjalistka ds. ESG w Adamed Anna Bazan-Korona, Starsza Specjalistka ds. ESG w Adamed, odebrała I miejsce w kategorii Ludzie to strategia. Jej podejście opiera się na wewnętrznym przekonaniu, że wartości nie są modą, lecz fundamentem odpowiedzialnego biznesu. Jak podsumowuje: „Nie robimy ESG dlatego, że tak wypada – robimy to, bo wierzymy, że wartości są istotą odpowiedzialnej organizacji”. Zapisz się na newsletter Kompasu ESG