Przeglądasz: Kapitał ludzki

Zrównoważony biznes budują ludzie. W kategorii Kapitał Ludzki udowadniamy, że litera „S” w ESG to znacznie więcej niż tylko ładnie brzmiące kodeksy etyczne. Jak unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń zmieni polski rynek pracy? Skąd wziąć specjalistów gotowych wdrażać zieloną transformację? I dlaczego dbałość o zdrowie psychiczne zespołów to dziś twardy wskaźnik biznesowy? Bądź na bieżąco z przepisami, trendami i wyzwaniami społecznymi. Zobacz, jak mądrze budować zespół w erze ekologicznej rewolucji.

Czytaj więcej

Kapitał ludzki w erze ESG – inwestycja w ludzi to inwestycja w biznes

Choć dyskusje o zrównoważonym rozwoju często zdominowane są przez wskaźniki emisji i ślad węglowy, to właśnie czynnik ludzki stanowi fundament każdej udanej transformacji. W dziale Kapitał Ludzki w serwisie Kompas ESG przyglądamy się temu, jak ekologiczne trendy, unijne regulacje i zmieniające się oczekiwania społeczne przemeblowują współczesny rynek pracy.

Na naszych łamach na bieżąco analizujemy prawne i organizacyjne wyzwania, z jakimi muszą zmierzyć się pracodawcy. Wyjaśniamy, jak przygotować firmę na jawność wynagrodzeń i unijne dyrektywy, a także jak skutecznie zasypywać lukę płacową i walczyć z nierównościami płciowymi (np. w branżach technologicznych czy deep tech).

Zwracamy szczególną uwagę na powstawanie i rozwój tzw. green jobs. Transformacja energetyczna, budowa elektrowni jądrowych, sektor OZE czy zielone budownictwo generują ogromne zapotrzebowanie na nowe kompetencje. Podpowiadamy, jak rekrutować i przekwalifikować pracowników, by sprostać wymaganiom gospodarki niskoemisyjnej. Przyglądamy się również zmianom postaw konsumenckich i społecznych, takich jak chociażby budowanie nowych nawyków wokół systemu kaucyjnego.

Nie uciekamy od trudnych tematów związanych z dobrostanem. Pokazujemy, że dbałość o zdrowie psychiczne w miejscu pracy, wsparcie rówieśnicze i przemyślane programy wellbeingowe to skuteczna ochrona przed wypaleniem zawodowym i rotacją kadr.

Śledź artykuły w Kompas ESG, analizuj społeczne trendy i dowiedz się, jak budować silne, inkluzywne i zmotywowane organizacje, gotowe na wyzwania jutra.

Zdrowie lidera to decyzja strategiczna. O przywództwie, profilaktyce i uważności na siebie

W świecie wysokiej presji zdrowie przestaje być prywatnym dodatkiem do kariery. Staje się jednym z najważniejszych zasobów lidera – tak samo istotnym jak kompetencje, relacje, odporność psychiczna i umiejętność podejmowania decyzji. Ten właśnie temat mocno wybrzmiał podczas 1st Impactful Women Summit, który odbył się 9 kwietnia 2026 roku w Akademii Leona Koźmińskiego.

Kto projektuje przyszłość? AI, Big Tech i odpowiedzialność liderów w cyfrowym świecie

Sztuczna inteligencja, dane, automatyzacja i globalne platformy technologiczne coraz mocniej wpływają na decyzje biznesowe, społeczne i osobiste. Podczas 1st Impactful Women Summit technologia została pokazana jako jeden z kluczowych wymiarów nowoczesnego przywództwa — już nie tylko jako narzędzie efektywności, ale jako środowisko, które kształtuje sposób pracy, komunikacji, konsumpcji, zarządzania i budowania zaufania. W centrum rozmowy znalazło się pytanie: kto naprawdę projektuje przyszłość liderzy, użytkownicy, instytucje, algorytmy czy globalne korporacje technologiczne?

Bezpieczeństwo, zaufanie i wpływ. Nowe kompetencje liderek i liderów w świecie niepewności

Geopolityka, dezinformacja, cyberzagrożenia, radykalizacja i szybki rozwój technologii coraz mocniej wpływają na decyzje liderów, organizacji i całych społeczeństw. Podczas 1st Impactful Women Summit bezpieczeństwo zostało pokazane jako jedna z kluczowych kompetencji współczesnego przywództwa – wymagająca wiedzy, empatii, świadomości kulturowej, odporności i zaufania. Ekspertki związane z obronnością, kontrwywiadem, technologią i międzynarodowym przywództwem pokazały, że wpływ zaczyna się od rozumienia świata, ludzi i narracji, które kształtują nasze decyzje.