Wciąż wiele osób z niepełnosprawnościami spotyka się z barierami na rynku pracy – nie tylko tymi fizycznymi, ale przede wszystkim mentalnymi i systemowymi. Fundacja Integralia, działająca przy Grupie ERGO Hestia, już od ponad dwóch dekad udowadnia, że inkluzja nie musi być tylko deklaracją – może być skutecznym, konsekwentnie realizowanym planem. Dowodem na to jest program „Sprawny staż”, który z roku na rok nabiera coraz większego znaczenia w kontekście idei DEI – różnorodności, równości i włączania.
DEI w praktyce, a nie na pokaz
Choć dziś wiele firm mówi o równości szans i różnorodności, wciąż nie brakuje sytuacji, gdy osoby z niepełnosprawnościami nie są brane pod uwagę w procesach rekrutacyjnych. Często decydują o tym uprzedzenia, niepełna wiedza o typach niepełnosprawności czy obawy dotyczące organizacji pracy. Fundacja Integralia zna te mechanizmy od podszewki – bo sama przeszła tę drogę. Jej początki sięgają 2004 roku, kiedy świadomość społecznej odpowiedzialności biznesu w Polsce była dopiero w powijakach, a zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami ograniczało się głównie do zakładów pracy chronionej.
Zainspirowana rozwiązaniami hiszpańskimi, ERGO Hestia zdecydowała się stworzyć własną fundację, która od początku miała wspierać osoby z niepełnosprawnościami w zdobywaniu zatrudnienia odpowiadającego ich kompetencjom i ambicjom. Jednym z kamieni milowych na tej drodze było uruchomienie programu „Sprawny staż”.
Na uczestników czeka ponad 30 ofert stażowych w renomowanych firmach, atrakcyjne wynagrodzenie i realna szansa na rozwój zawodowy. Na CV czekamy do 25 maja 2025 r.!
Fundacja Grupy ERGO Hestia Integralia
Czwarta edycja programu – realna szansa na start zawodowy
Obecnie trwa rekrutacja do czwartej edycji programu „Sprawny staż”. Na uczestników i uczestniczki czeka ponad 30 ofert płatnych praktyk w renomowanych firmach, takich jak m.in. IKEA, Bayer, Toyota, Credit Agricole, Siemens Healthineers czy Accenture. To szansa nie tylko na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych, ale też na budowanie pewności siebie i przełamywanie barier w kontakcie z dużymi organizacjami.
Program kierowany jest do studentów i studentek oraz absolwentów i absolwentek do 30. roku życia – niezależnie od trybu studiów. Warunkiem uczestnictwa jest posiadanie prawnie orzeczonej niepełnosprawności. To otwarta, inkluzywna inicjatywa, zapraszająca osoby z różnych kierunków kształcenia: humanistycznych, technicznych, ścisłych czy ekonomicznych. Co ważne, staże mogą odbywać się w trybie stacjonarnym, hybrydowym lub zdalnym – w zależności od potrzeb i specyfiki danej oferty.
Wsparcie od rekrutacji po zatrudnienie
Jednym z filarów sukcesu programu jest kompleksowe wsparcie, jakie zapewnia Fundacja Integralia. Już na etapie aplikacji kandydaci mogą zgłaszać swoje indywidualne potrzeby związane z dostępnością procesu rekrutacji. Fundacja dostosowuje procedury i wprowadza rozwiązania ułatwiające start – a także szkoli zespoły przyjmujące stażystów, by zapewnić im komfortowe, bezpieczne i przyjazne środowisko pracy.
Proces rekrutacji składa się z dwóch etapów. W pierwszym – prowadzonym przez Fundację – przeprowadzane są rozmowy kwalifikacyjne. Następnie wybrani kandydaci kierowani są do firm partnerskich, które przejmują drugi etap selekcji. Wynagrodzenie w programie jest konkurencyjne – minimalna stawka za pełen miesiąc pracy wynosi 5 208 zł brutto. Dodatkowo, ERGO Hestia pokrywa koszty zakwaterowania osobom, które muszą zmienić miejsce zamieszkania, by odbyć staż.
Nowa odsłona – nowe możliwości
IV edycja programu to nie tylko więcej ofert i nowych firm, ale również odświeżony wizerunek i nowoczesna strona internetowa. Użytkownicy mogą teraz filtrować ogłoszenia według własnych kryteriów – lokalizacji, obszaru zawodowego czy poziomu studiów. Strona zintegrowana jest także z systemem rekrutacyjnym, co przyspiesza cały proces i pozwala kandydatom lepiej poznać doświadczenia poprzednich uczestników.
Fundacja, która daje realne możliwości
„Sprawny staż” nie jest projektem wizerunkowym – to dowód na to, że przy odpowiednim wsparciu, edukacji pracodawców i zmianie podejścia można tworzyć przestrzeń pracy otwartą dla wszystkich. W ciągu ostatnich lat z programu skorzystało wiele osób, które dzięki zdobytym doświadczeniom znalazły zatrudnienie, rozwinęły kompetencje i zyskały pewność siebie.
Zapisz się na newsletter Kompasu ESG
To także impuls dla firm – by nie bały się różnorodności i dostrzegały potencjał tam, gdzie inni widzą ograniczenia. DEI w wykonaniu Fundacji Integralia to nie modne hasło, lecz konsekwentna realizacja misji, której efekty są namacalne.
Fundacja Integralia pokazuje, że społeczna odpowiedzialność biznesu może mieć konkretny wymiar. Program „Sprawny staż” jest tego najlepszym przykładem – łączy edukację, rozwój, wsparcie i realne działanie na rzecz bardziej otwartego rynku pracy. Dla młodych osób z niepełnosprawnościami to nie tylko możliwość zdobycia doświadczenia, ale przede wszystkim szansa na karierę, która jeszcze do niedawna mogła wydawać się poza zasięgiem. Dziś jest w zasięgu ręki – wystarczy zrobić pierwszy krok.
Czytaj dalej: