9 kwietnia 2026 roku odbył się 1st Impactful Women Summit – wydarzenie, które od pierwszych minut pokazało, że rozmowa o wpływie, przywództwie i przyszłości wymaga dziś szerszej perspektywy niż kiedykolwiek wcześniej. W przestrzeni Akademii Leona Koźmińskiego spotkali się przedstawiciele biznesu, nauki, dyplomacji, instytucji publicznych, mediów, kultury oraz organizacji wspierających rozwój kobiet i liderów. Summit stał się miejscem wymiany doświadczeń, ale przede wszystkim zaproszeniem do działania.
Już otwarcie wydarzenia nadało mu wyraźny ton. Prowadzący, Katarzyna Zdanowicz i Paweł Komar, podkreślili, że Impactful Women Voices nie jest zamkniętą przestrzenią wyłącznie dla kobiet. Od początku wybrzmiała idea współpracy kobiet i mężczyzn, liderek i liderów, różnych środowisk, pokoleń i perspektyw. W świecie przyspieszającej sztucznej inteligencji, transformacji ESG, napięć geopolitycznych i społecznej polaryzacji samo mówienie o zmianie przestaje wystarczać. Potrzebne stają się decyzje, partnerstwo i zdolność przekuwania idei w konkretne działania.
Wydarzenie otworzyła muzycznie dr hab. Patrycja Piekutowska, wybitna skrzypaczka, doktor habilitowana sztuki muzycznej i filantropka. Jej występ nadał spotkaniu wymiar symboliczny. Muzyka stała się pierwszym językiem summitu – uniwersalnym, ponadbranżowym i ponadkulturowym. Właśnie ten motyw powracał później w kolejnych wystąpieniach: prawdziwy wpływ rodzi się tam, gdzie kompetencje spotykają się z emocją, doświadczenie z odwagą, a indywidualny głos ze wspólnotą.
Jednym z pierwszych mocnych wystąpień było przemówienie Jolanty Sobierańskiej-Grendy, Minister Zdrowia. Jej obecność pokazała, że rozmowa o przywództwie musi obejmować także zdrowie psychiczne, profilaktykę i odpowiedzialność za siebie. Minister zwróciła uwagę, że liderzy bardzo często troszczą się o innych, a własne zdrowie, wartości i potrzeby odkładają na dalszy plan. W kontekście wydarzenia poświęconego wpływowi było to ważne przesunięcie akcentu: prawdziwa sprawczość zaczyna się od samoświadomości, troski o zdrowie i umiejętności zadania sobie pytania, z jakimi wartościami idziemy dalej.
Uroczysta inauguracja 1st Impactful Women Summit zgromadziła na scenie osoby współtworzące ideę wydarzenia i jego instytucjonalne zaplecze. Prof. Grzegorz Mazurek, Rektor Akademii Leona Koźmińskiego, podkreślił rolę uczelni jako miejsca, które łączy środowiska i buduje wartość poprzez dialog. Dr Sylwia Hałas-Dej, Dziekan Koźmiński Executive Business School, mówiła o energii, jaką daje spotkanie ludzi gotowych dzielić się doświadczeniem i wspólnie myśleć o przyszłości. Beata Mońka, CEO Art of Networking i współtwórczyni Impactful Women Voices, zwróciła uwagę na ogrom pracy środowiskowej, która doprowadziła do powstania platformy. Wspomniała o osobach zaangażowanych w budowanie programu, o studentach, mentorach, liderkach i liderach, którzy od miesięcy współtworzyli przestrzeń IWV.
Istotnym wymiarem wydarzenia była jego międzynarodowość. Obecni byli przedstawiciele ambasad, między innymi Albanii, Arabii Saudyjskiej, Bośni i Hercegowiny, Gwatemali, Kolumbii, Kuwejtu, Mołdawii, Peru, Rwandy, Słowacji, Konga i Panamy. Międzynarodową perspektywę wzmacniała także współpraca z Women Choice. W agendzie znalazła się Nezha Alaoui, CEO Women Choice, ikona globalnego ruchu wzmacniającego kobiety, przedsiębiorczyni działająca w USA, Europie, regionie EMEA i na Bliskim Wschodzie. Women Choice to platforma obecna między innymi w Nowym Jorku, Paryżu, Casablance, Nairobi, Dubaju i Rijadzie, skupiająca ponad 25 tysięcy liderek biznesu i wspierana przez ponad 150 ekspertów. Jej idee zostały połączone z polską odsłoną Impactful Women Voices, tworząc pomost między lokalnym doświadczeniem a globalnym ruchem.
Summit miał także silny wymiar ekspercki. W programie znalazły się wystąpienia i rozmowy dotyczące bezpieczeństwa, geopolityki, kontrwywiadu, technologii, sztucznej inteligencji, zaufania, kultury organizacyjnej, rad nadzorczych, relacji partnerskich, talentów, marki osobistej, przywództwa międzypokoleniowego i trwałości biznesu. Na scenie pojawili się między innymi dr Magdalena El Ghamari, mjr dr Anna Grabowska-Siwiec, dr Adam Grzebieluch, Jarosław Królewski, Katarzyna Majewska, Mariusz Cholewa, Dorota Szkodny-Ciołek, Dominika Niewiadomska-Siniecka, Ewa Sowińska, Agnieszka Poremska-Ledzion, Maciej Ledzion, Małgorzata Hamerska, Ewelina Niewińska, Aleksandra Ossowska, Justyna Bednarska, Wiktor Radoń, dr Irena Eris, Henryk Orfinger, Kamil Papiernik, Patrycja Woy Wojciechowska, Sylwia Czubkowska, Anna Garwolińska, Aleksander Kwaśniewski, Bronisław Komorowski, Przemysław Schmidt i Dominika Żelazek.
Wątek talentów szczególnie konkretnie wybrzmiał w rozmowie z udziałem Justyny Bednarskiej i Wiktora Radonia z Polskich Linii Lotniczych LOT. Panel pokazał wpływ w bardzo praktycznym wymiarze: jako decyzję menedżerską, która zaczyna się od zauważenia potencjału, dania szansy i stworzenia człowiekowi przestrzeni do rozwoju. To przykład organizacyjnego przywództwa, które opiera się na zaufaniu i odpowiedzialności za kolejne pokolenia liderów.
W rozmowie padło ważne zdanie, że talent nie ma płci. Justyna Bednarska mówiła o własnym doświadczeniu rozwoju w LOT, podkreślając, że znaczenie miały kompetencje, zaangażowanie i odwaga, a nie płeć. Ten głos dobrze wpisuje się w ideę Impactful Women Voices: wpływ rośnie tam, gdzie organizacje potrafią patrzeć na ludzi przez pryzmat ich potencjału, a nie gotowych schematów.
Równie mocno wybrzmiała perspektywa zatrzymywania talentów i świadomego budowania ścieżek rozwoju. Panel domknęła myśl, że ludzie mogą tak bardzo urosnąć, jak pozwolimy im rozwinąć skrzydła. W kontekście summitu było to jedno z najbardziej praktycznych dopowiedzeń do rozmowy o przywództwie: liderzy i liderki mają realny wpływ na to, czy talent zostanie dostrzeżony, wzmocniony i zatrzymany w organizacji.
Ważnym elementem konferencji była część warsztatowa. Uczestnicy mogli pogłębiać tematy związane z marką osobistą, networkingiem, niezależnością finansową, coachingiem, mentoringiem, zdrowiem psychicznym, transformacją kariery, skalowaniem biznesu, longevity, głosem jako narzędziem wpływu oraz harmonią działania. To pokazało, że IWV nie zatrzymuje się na poziomie inspiracji. Platforma została pomyślana jako przestrzeń edukacji, mentoringu i praktycznego rozwoju.
Wpływ nie jest pojęciem abstrakcyjnym. Każdy uczestnik i każda uczestniczka może przełożyć go na codzienne decyzje, sposób zarządzania zespołem, język komunikacji, budowanie kultury organizacyjnej i tworzenie przestrzeni dla innych. „Impactful Women Voices nie jest wydarzeniem raz do roku, lecz platformą świadomego wpływu i codziennego współdziałania. To zaproszenie do tworzenia programów w firmach, korzystania z mentoringu, wzajemnego wsparcia i budowania sieci relacji, które mają realny wymiar” – podkreśliła Beata Mońka
1st Impactful Women Summit pokazał, że przywództwo przyszłości wymaga odwagi, empatii, kompetencji, odporności i współpracy. W centrum tej rozmowy znalazł się głos kobiet, ale wybrzmiał on w formule partnerstwa z mężczyznami, z młodym pokoleniem, z biznesem, nauką, dyplomacją i kulturą. Właśnie w tym tkwi siła Impactful Women Voices: w tworzeniu przestrzeni, w której wpływ przestaje być deklaracją, a zaczyna być praktyką.