Transformacja energetyczna zmienia krajobraz rynku pracy w Polsce. Zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów – szczególnie w obszarze OZE, magazynów energii i projektów offshore – jest bardzo wysokie.
Firma rekrutacyjna Michael Page opublikowała wyniki „Przeglądu wynagrodzeń 2026”, pokazują
one, że transformacja energetyczna mocno wpływa na rynek pracy w naszym kraju. Szybki
rozwój sektora energetycznego, zwłaszcza odnawialnych źródeł energii, sprawia, że
pracodawcy poszukują kandydatów z coraz szerszymi i bardziej wyspecjalizowanymi
kompetencjami.
Tych specjalistów potrzebuje zielona energia
Z raportu wynika, że największa liczba ofert pracy skierowana jest do inżynierów, m.in. Są to:
- projektanci instalacji,
- specjaliści od przyłączeń,
- automatycy,
- eksperci od systemów SCADA.
Osoby aplikujące na te stanowiska w Warszawie mogą liczyć na pensję średnio od ok. 14-15
tys. zł brutto. Z kolei pracownicy z doświadczeniem, którzy mogą pełnić role seniorskie już na
19-21 tys. zł.
Według danych z „Przeglądu Wynagrodzeń 2026” firmy Michael Page, wysoko wyceniani są
również grid managerowie. Ze względu na kluczową rolę w procesach przyłączeniowych mogą
liczyć na wynagrodzenia powyżej 20 tys. zł., a w górnych widełkach nawet 35 tys. zł.
Równolegle – jak wskazują autorzy raportu – rośnie znaczenie ról deweloperskich i
projektowych. Land acquisition managerowie, odpowiedzialni za zabezpieczanie gruntów pod
inwestycje OZE, zarabiają średnio ok. 16 tys. zł, a doświadczeni specjaliści nawet 18 tys. zł.
Wind project developerzy i project managerowie w OZE zarabiają od 19 do 25 tys. zł, natomiast
w projektach offshore stawki są wyraźnie wyższe i sięgają średnio 31 tys. zł, z górnym
poziomem nawet 34 tys. zł. Coraz większą rolę odgrywają również kompetencje analityczne –
energy market analysis managerowie oraz eksperci danych energetycznych osiągają
wynagrodzenia na poziomie 18-20 tys. zł, wspierając firmy w prognozowaniu i optymalizacji
produkcji oraz popytu na energię.
Specjaliści od energetyki wiatrowej pilnie poszukiwani
Oferty pracy kierowane są głównie do kandydatów z doświadczeniem zarówno po stronie
projektowej, jak i realizacyjnej. Szczególnym wyzwaniem pozostaje rekrutacja ekspertów w
obszarze energetyki wiatrowej na morzu, ponieważ liczba specjalistów z odpowiednim
doświadczeniem jest wciąż bardzo ograniczona.
Jak mówi Antoni Komsta, principal consultant w Michael Page, firmy, które rozwijają projekty
offshore, często nie mają czasu na długotrwałe szkolenia i potrzebują kandydatów gotowych do
sprawnego wejścia w projekt. Przez co skłonne wręcz przepłacić za doświadczonych ekspertów.
- Ten sam mechanizm obserwowaliśmy wcześniej w fotowoltaice, gdzie na początku również
brakowało specjalistów, a rynek wynagradzał ich wyjątkowo hojnie – dodaje.
Wzrost wynagrodzeń spowalnia
Choć zapotrzebowanie na specjalistów jest coraz większe, to nie napędza ono już tak, jak
jeszcze kilka lat temu, wzrostu ich wynagrodzeń. Ten wyhamował i stabilizuje się na relatywnie
wysokim poziomie.
– Jeszcze kilka lat temu rynek przeżywał gwałtowne wzrosty płac i każdy specjalista mógł
liczyć na znaczące podwyżki. Teraz stawki się wyrównują, a firmy coraz częściej stawiają na
doświadczenie i konkretne kompetencje techniczne, nie na sam potencjał – komentuje Antoni
Komsta, principal consultant w Michael Page.
Osiągniecie wysokiego poziomu wynagrodzeń powoduje, żę firmy rozbudowują swój pakiet
benefitów, m.in. oferują dopłaty do ekologicznego transportu, wsparcie w instalacji domowych
systemów OZE czy rozbudowane programy rozwojowe.
CZYTAJ TEŻ: Gigantyczne pieniądze na modernizację domów
CZYTAJ TEŻ: Firmy pod presją partnerów. Mimo to wiele nadal odkłada raportowanie