W Polsce coraz więcej firm deklaruje zaangażowanie w działania na rzecz różnorodności, równego traktowania i budowania włączającej kultury organizacyjnej. Już 98 proc. firm posiada opracowaną strategię DEI (Diversity, Equity, Inclusion).
Niemal wszystkie firmy mają opracowaną strategię DEI
Z badania „Diversity IN Check „ przeprowadzonego przez Forum Odpowiedzialnego biznesu wynika, że wśród największych polskich pracodawców widoczne jest duże zaangażowane w politykę DEI. 98 proc. średnich i dużych firm posiada formalną strategię DEI, w tym połowa tych strategii funkcjonuje jako samodzielny dokument, a druga połowa jest w pełni zintegrowana z szerszymi planami strategicznymi firmy. Autorzy badania podkreślają, że dowodem na biznesowy charakter tych działań jest fakt, że 91 proc. celów DEI zostało jasno powiązanych z nadrzędną strategią biznesową, a 85 proc. dokumentów określa konkretne cele. Ponadto:
- 23 proc. firm powołało dedykowany dział lub stanowisko ds. DEI,
- w 46 proc. firm za kwestie DEI odpowiada osoba na innym stanowisku,
- w 20 proc. firm DEI działa w oparciu o międzydziałowy zespół ds. różnorodności.
Firmy stosujące DEI pomagają ułatwić łączenia pracy z życiem prywatnym
Z raportu wynika, że wszystkie badane firmy oferują pracownikom rozwiązania ułatwiające godzenie pracy zawodowej z opieką nad dziećmi lub osobami zależnymi. Najczęściej były to:
- elastyczne godziny pracy,
- zdalna praca,
- opieka medyczna dla członków rodziny.
Znacznie rzadziej w swojej ofercie mają urlopy opiekuńcze (wyjątkowo dotyczące opieki nad dorosłymi osobami zależnymi) czy przedszkola przyzakładowe.
Zdecydowana większość pracodawców bierze pod uwagę potrzeby osób z niepełnosprawnościami. 88 proc. badanych dostosowało swoje placówki do ich potrzeb, jednak tylko nieliczne posiadały potwierdzające to certyfikaty. Z kolei dostosowanie do potrzeb osób neuroatypowych deklaruje zaledwie 34 proc. badanych firm. To najsłabiej oceniany obszar w całym badaniu.
W sumie, programy DEI najczęściej kierowane są do:
- kobiet (74 proc.),
- rodziców (68 proc.),
- osób z niepełnosprawnościami (64 proc.).
Szkolenia z zakresu DEI w większości firm
Firmy również poważnie podchodzą do kwestii szkoleń z zakresu DEI. Prowadzi je 94 proc. badanych organizacji, przy czym 68 proc. realizuje je jako osobne, dedykowane moduły. W 76 proc. firm szkolenia obejmują wszystkich pracowników – niezależnie od formy zatrudnienia.
CZYTAJ TEŻ: Największe firmy w Polsce i raportowanie ESG. KMPG pokazało raport
CZYTAJ TEŻ: „Emisje spadają a gospodarka rośnie”
Także w zdecydowanej większości firm zarząd aktywnie wspiera działania z zakresu DEI. Dzieje się tak w 92 proc. badanych organizacji, a wykorzystywana jest do tego komunikacja wewnętrzna. W 61 proc. średnich i dużych firm działają sieci wspierające określone grupy pracowników. Najczęściej na takie wsparcie liczyć mogą:
- kobiety (83 proc.),
- osoby LGBT+ (60 proc.),
- osoby neuroatypowe (57 proc.).
Do poprawy równość płac i świadome podejście do produktów
Okazuje się, że jedną z kluczowych kwestii do poprawy jest równość płac. Jedynie 73 proc. firm wylicza lukę płacową ze względu na płeć.
– Mimo postępów, to jeden z obszarów wymagających szybkiej poprawy – szczególnie w kontekście wdrażania unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń (ma zacząć obowiązywać w połowie 2026 roku) – czytamy w raporcie. To tym bardziej istotne, że – jak pokazały wyniki badania – luka płacowa nadal istnieje. Kobiety na stanowiskach zarządczych zarabiają średnio o 11 proc. mniej niż mężczyźni zajmujący te same stanowiska.
Ponadto, tylko 27 proc. firm analizuje swoje produkty i usługi pod kątem zasad DEI, a mniej niż 1/3 uwzględnia te kwestie w specyfikacjach przetargowych czy ofertowych.
W 2025 roku w badaniu „Diversity IN Check” udział wzięła rekordowa liczba organizacji – 104 pracodawców, z których 75 zakwalifikowało się na V listę pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. To ponad 120-proc. wzrost w porównaniu z rokiem 2021.