Adamed Pharma od niemal 40 lat swojej działalności stawia człowieka w centrum wszystkich procesów – zarówno tych związanych z opracowywaniem innowacyjnych terapii lekowych, jak i budowaniem atmosfery w miejscu pracy. Priorytetem firmy jest dobrostan i zdrowie Współpracowników. Promowanie zdrowego stylu życia i dbania o siebie jest integralną częścią kultury organizacyjnej, co sprzyja tworzeniu pozytywnego, wspierającego i angażującego środowiska pracy. Dzięki szerokiemu pakietowi benefitów dostosowanych do potrzeb i oczekiwań różnych grup Współpracowników, elastycznym formom zatrudnienia oraz spójnym ścieżkom rozwoju, każda osoba zatrudniona w Adamed Pharma może w pełni realizować swój potencjał zawodowy i osobisty, co przekłada się na sukces firmy.
Dbanie o dobrostan Współpracowników Adamed Pharma realizowane jest w ramach kilku obszarów: ZDROWIE, BEZPIECZEŃSTWO, STYL ŻYCIA, OSIĄGNIĘCIA.
Profilaktyka – najważniejsza
Adamed Pharma traktuje profilaktykę i edukację zdrowotną jako integralną część strategii. W ramach programu „Be Health, Be Well” tylko w ubiegłym roku przeprowadzono niemal 2000 badań profilaktycznych w miejscu pracy. Współpracownicy mieli możliwość skorzystania z szerokiego pakietu badań obejmującego m.in. USG Doppler, badania jamy brzusznej, tarczycy, piersi, jąder, markerów nowotworowych, badania wzroku oraz kompleksową diagnostykę krwi. W przypadku wyników odbiegających od normy, zapewniono indywidualne konsultacje z lekarzami specjalistami. Z kolei Współpracownikom terenowym udostępniono vouchery na badania onkologiczne, dostosowane do ich lokalizacji i harmonogramu pracy. Tak kompleksowe podejście wykracza poza standardy i realnie przyczynia się do wczesnego wykrywania chorób przewlekłych.
Edukacja zdrowotna: self-care jako kompetencja
Firma aktywnie wspiera zdrowy styl życia swoich Współpracowników także poprzez działania edukacyjne i profilaktyczne dostępne na co dzień. Na firmowym intranecie jest panel z przydatnymi materiałami m.in. o zdrowym odżywianiu, aktywności fizycznej czy regeneracji. Szczególnym wydarzeniem promującym zdrowie w Adamed jest coroczny „Festiwal Wartości”, podczas którego w specjalnie przygotowanym „Miasteczku Zdrowia” Współpracownicy mogą skorzystać m.in. z indywidualnych konsultacji dietetycznych, a także z fizjoterapii połączonej z analizą postawy, wywiadem i relaksacyjnym masażem karku. Dużym zainteresowaniem cieszą się również szkolenia z samobadania piersi – każda uczestniczka ma możliwość praktycznego przećwiczenia techniki i konsultacji ze specjalistą.
Zdrowie psychiczne: wsparcie zamiast pustych fraz
W Adamed Pharma troska o zdrowie psychiczne stanowi ważny element kultury organizacyjnej. Firma oferuje Współpracownikom i ich rodzinom wsparcie psychologiczne, które obejmuje darmowe konsultacje oraz szeroki zestaw materiałów edukacyjnych. W ramach ostatniej edycji „Festiwalu Nauki” zorganizowano serię webinarów poświęconych tematyce dobrostanu psychicznego. Poruszano w nich m.in. znaczenie relacji społecznych, techniki relaksacyjne, wsparcie emocjonalne młodzieży oraz zasady cyfrowej higieny w wychowaniu dzieci.
Elastyczność, sport i styl życia z wyboru
W Adamed Pharma dbałość o dobrostan Współpracowników obejmuje m.in. wspieranie aktywności fizycznej i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Dostęp do elastycznych benefitów mają kluczowe znaczenie dla samopoczucia i efektywności zespołu. Firma organizuje regularne zajęcia sportowe w Pieńkowie i Pabianicach oraz prowadzi grupę biegową RUN FUN & MORE ADAMED! trenującą z profesjonalnym trenerem i uczestniczącą w zawodach.
Adamed oferuje także elastyczny model pracy Work from Anywhere, który umożliwia Współpracownikom wykonywanie obowiązków z dowolnego kraju Unii Europejskiej przez cztery tygodnie w roku.
Dodatkowo firma zapewnia dostęp do szeregu benefitów wspierających codzienne potrzeby – Współpracownicy mogą korzystać z kart MultiSport, refundacji zakupu okularów korekcyjnych oraz platformy BENEFIT4YOU oferującej szeroki wybór świadczeń z zakresu kultury, zakupów i kursów online.
Realne wsparcie Współpracowników i ich rodzin
Adamed Pharma konsekwentnie buduje kulturę organizacyjną opartą na trosce o Współpracowników i ich bliskich. Organizacja zapewnia prywatną opiekę medyczną Enel-Med dla Współpracowników i ich rodzin. Rodzice mogą liczyć na wsparcie w postaci letnich półkolonii dla dzieci oraz świątecznych paczek mikołajkowych. Każdy nowonarodzony członek rodziny Współpracownika otrzymuje od firmy fotelik samochodowy – to symboliczny, ale jednocześnie praktyczny gest, doceniany przez młodych rodziców. W Adamed Pharma równość to realne działania – kobiety wracające z urlopu macierzyńskiego są objęte takim samym procesem podwyżkowym, jak pozostali członkowie zespołu.
Adamed dba również o codzienne potrzeby Współpracowników. Wszystkim osobom zatrudnionym – zarówno pracującym stacjonarnie jak i w terenie – firma zapewnia dofinansowanie posiłków. W toaletach damskich zamontowano 60 Różowych Skrzyneczek zawierających darmowe środki higieniczne i materiały edukacyjne.
W okresie świąt Współpracownicy mogą liczyć na dodatkowe świadczenia finansowe, a za długoletnią współpracę – na nagrody jubileuszowe będące wyrazem uznania dla ich zaangażowania i wkładu w rozwój firmy.
Rozwój zawodowy: otwartość na zmiany
Adamed zachęca do tworzenia Indywidualnych Planów Rozwoju (IPR) – w ramach wewnętrznej kampanii „Zaproś szefa na rozmowę”. Oprócz tego firma stwarza także przestrzeń do zgłaszania propozycji usprawnień poprzez program Kaizen – inicjatywę, w której innowacyjne rozwiązania są nagradzane punktami. Zgromadzone punkty można wymieniać na atrakcyjne nagrody rzeczowe lub przekazywać na cele charytatywne, co dodatkowo wzmacnia zaangażowanie społeczne zespołu.
W organizacji od lat funkcjonuje program rekomendacji pracowniczych wspierający proces pozyskiwania talentów.
Ważnym wyróżnieniem w Adamed są Nagrody Założyciela im. dr Mariana Adamkiewicza – przyznawane zespołom, które w wyjątkowy sposób wcielają w życie wartości firmy i przyczyniają się do rozwoju kultury organizacyjnej Adamed.
Organizacja przyszłości zaczyna się od ludzi
Nagroda KOMPAS ESG dla Adamed Pharma to potwierdzenie, że możliwe jest skuteczne łączenie celów biznesowych z odpowiedzialnością wobec Współpracowników. Nie chodzi tu o „benefity z katalogu”, lecz o spójny i autentyczny model działania, w którym człowiek stanowi centralny punkt strategii przedsiębiorstwa. Firma stawia na kompleksowe i długofalowe działania i zapowiada dalszy rozwój obranego kierunku: nowe obszary wsparcia, skalowanie inicjatyw lokalnych i jeszcze większe zaangażowanie liderów. Kompleksowa strategia w Adamed to nie wynik aktualnych trendów – to narzędzie budowania organizacji przyszłości opartej na wartościach.
Podczas III Kongresu Kompas ESG Adamed Pharma zdobył I miejsce w kategorii „Ludzie to Strategia” – za spójne, systemowe podejście do zdrowia, rozwoju i zaangażowania zespołu.