Nowe dane Deloitte pokazują wyraźny rozdźwięk między deklaracjami firm a oczekiwaniami pracowników w zakresie działań proklimatycznych i zrównoważonego rozwoju. Wyniki dwukrotnie w roku realizowanego badania „Sustainability Signals” – obejmującego około 20 tys. respondentów w 20 krajach – wskazują, że coraz mniej zatrudnionych uważa, że ich pracodawca robi wystarczająco dużo w tym obszarze.
Spadające zaufanie do działań firm
W 2021 roku 45% badanych na świecie wierzyło, że ich pracodawca adekwatnie reaguje na wyzwania klimatyczne. Obecnie odsetek ten spadł do 38%, a w USA – z 53% do zaledwie 34%. To niepokojący trend, pokazujący, że pomimo rosnącej świadomości klimatycznej, pracownicy coraz częściej dostrzegają lukę między obietnicami ESG a realnymi działaniami.
Zapisz się na newsletter Kompasu ESG
Powszechne przekonanie o powadze kryzysu klimatycznego
Globalnie 65% respondentów uznaje zmiany klimatu za stan wyjątkowy, a 75% wierzy w ich antropogeniczne – czyli spowodowane przez człowieka – źródła. Młodsze pokolenia (18–34 lata) częściej niż starsze (55+) postrzegają sytuację jako krytyczną. Doświadczenie ekstremalnych zjawisk pogodowych – takich jak fale upałów, powodzie czy pożary – istotnie wzmacnia poczucie pilności działań.
Wpływ przekonań na wybory zawodowe
Około 25% zatrudnionych rozważało zmianę pracy na rzecz firmy o bardziej zrównoważonym profilu lub mniejszym wpływie na środowisko. Tyle samo deklaruje, że przy wyborze nowego pracodawcy uwzględni jego politykę klimatyczną. Oznacza to, że niedostateczne zaangażowanie w ESG może przekładać się na utratę talentów.
Konsumpcja i inwestowanie pod lupą
- Inwestycje – jedna trzecia badanych kieruje się czynnikami klimatycznymi przy wyborze banku, funduszu czy portfela inwestycyjnego.
- Zakupy – połowa respondentów kupuje co najmniej jeden produkt zrównoważony miesięcznie. Jednak barierą pozostaje cena – 40% wskazuje ją jako główny powód rezygnacji z takich zakupów.
- Gotowość do kompromisów – 38% zapłaciło więcej za ostatni „zielony” produkt, ale znaczny odsetek nie chce zmieniać przyzwyczajeń zakupowych.
Zmiany klimatu a decyzje życiowe
Połowa uczestników badania bierze pod uwagę kwestie klimatyczne przy wyborze miejsca zamieszkania. 11% już się przeprowadziło lub planuje to zrobić z powodu skutków zmian klimatu. W grupie 18–34 lata aż 64% rozważa relokację w celu ograniczenia ekspozycji na zagrożenia środowiskowe.
Wnioski dla biznesu
- Luka w postrzeganiu działań ESG – spadek zaufania pracowników wymaga realnych, mierzalnych inicjatyw, a nie jedynie komunikacji marketingowej.
- ESG jako czynnik zatrudnienia – ignorowanie tego obszaru może zwiększać rotację kadr i utrudniać pozyskiwanie specjalistów.
- Konsument bardziej wymagający niż lojalny – rosnąca świadomość ekologiczna nie zawsze idzie w parze z gotowością do ponoszenia wyższych kosztów.
- Adaptacja do klimatu – firmy powinny brać pod uwagę mobilność pracowników i klientów wynikającą z czynników środowiskowych.
- Potrzeba autentyczności – deklaracje ESG muszą być poparte działaniami w całym łańcuchu wartości, w przeciwnym razie będą postrzegane jako greenwashing.
Czytaj dalej: