Google podjął decyzję o rezygnacji z wyznaczonych wcześniej celów związanych z zatrudnianiem pracowników z niedostatecznie reprezentowanych grup społecznych. Firma zapowiedziała również przegląd swoich inicjatyw dotyczących różnorodności, równości i inkluzywności (DEI). Tym samym Google dołączył do innych gigantów technologicznych, takich jak Meta czy Amazon, które już wcześniej wycofały się z podobnych programów. Decyzja ta wywołała falę dyskusji na temat rzeczywistego powodu takiego kroku oraz jego potencjalnych konsekwencji.
Kontekst polityczny – wpływ administracji Trumpa
Zaledwie dwa tygodnie po powrocie Donalda Trumpa do Białego Domu zostały wydane rozporządzenia wykonawcze, które zobowiązują agencje rządowe do eliminacji inicjatyw DEI. Google, jako jeden z kluczowych kontrahentów federalnych, musi dostosować swoje praktyki do nowych regulacji. Wprowadzone przez Trumpa decyzje opierają się na założeniach, że programy DEI prowadzą do nielegalnych preferencji oraz różnicowania pracowników na podstawie rasy i płci.
Zapisz się na newsletter Kompasu ESG
Skala odwrotu od DEI w amerykańskich firmach
Google nie jest jedyną firmą, która w ostatnim czasie zrezygnowała z polityki DEI. Podobne decyzje podjęły takie korporacje jak Meta, Amazon, McDonald’s, Walmart oraz Ford. Natomiast Apple postanowiło sprzeciwić się temu trendowi i aktywnie broni swoich strategii w zakresie różnorodności i inkluzji.
Jednym z głównych argumentów przeciwników DEI jest wyrok amerykańskiego Sądu Najwyższego z 2023 roku, który unieważnił tzw. affirmative action w rekrutacji na uniwersytety. Wyrok ten został zinterpretowany jako sygnał do walki z podobnymi programami w sektorze prywatnym.
Dlaczego Google zmienia kurs?
W 2020 roku Google ogłosił ambitne plany zwiększenia liczby liderów pochodzących z mniejszości etnicznych o 30% w ciągu pięciu lat. Do 2024 roku udało się niemal podwoić liczbę czarnoskórych liderów w firmie, a także zwiększyć reprezentację kobiet oraz osób latynoskiego pochodzenia. Jednak obecnie firma zdecydowała się na wycofanie się z tych planów.
Oficjalnym powodem jest dostosowanie się do wymagań prawnych oraz konieczność rewizji programów DEI. Google wskazuje na konieczność stworzenia równych szans dla wszystkich pracowników, podkreślając, że firma nie rezygnuje z różnorodności, lecz zmienia sposób jej realizacji.
Pozostała część artykułu pod materiałem wideo:
Czy to koniec strategii DEI w biznesie?
Chociaż obecnie wiele firm ogranicza swoje inicjatywy DEI, nie oznacza to, że koncepcja różnorodności i inkluzji zniknie całkowicie z korporacyjnej strategii. Przykład Apple pokazuje, że niektóre firmy są gotowe walczyć o utrzymanie swoich programów, mimo rosnącej presji politycznej i prawnej.
Eksperci przewidują, że przyszłość DEI w biznesie będzie zależeć od dalszych decyzji politycznych i orzeczeń sądowych. Obecne zmiany mogą też mieć długofalowy wpływ na strategie HR w wielu korporacjach, zwiększając nacisk na neutralne pod względem rasy i płci sposoby rekrutacji oraz awansu.
Decyzja Google o eliminacji celów DEI jest częścią szerszego trendu, który może radykalnie zmienić amerykański krajobraz biznesowy. Choć oficjalnie firma nadal deklaruje dążenie do równości szans, jej działania pokazują wyraźny odwrót od wcześniejszych założeń. Wpływ polityki administracji Trumpa na decyzje firm jest niezaprzeczalny, a przyszłość programów DEI pozostaje niepewna.
Czytaj dalej: