Firmy, podążając za narzuconymi przez Unię Europejską przepisami, zaczynają coraz bardziej interesować się kwestiami ESG. Aby spełnić stawiane im wymagania, szukają wsparcia. To otwiera nowe możliwości na rynku pracy.
Dyrektywa CSRD, która zaczęła obowiązywać od 1 stycznia 2024 roku, oznacza konieczność raportowania przez przedsiębiorstwa działań w zakresie ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej, przestrzegania praw człowieka, w tym praw pracowników i ładu korporacyjnego, czyli wskaźników ESG (environmental, social, corporate governance). Na razie obowiązek objął tylko największe firmy, ale w kolejnych latach zakres będzie się poszerzał. W 2029 roku raportować będą musiały już wszystkie przedsiębiorstwa.
Wiele firm już się do tego etapu przygotowuje, co widać po ofertach, pojawiających się na portalach ogłoszeniowych. – Zagadnienia ESG zyskują coraz większy priorytet w firmach działających w Polsce, odzwierciedlając zmiany społeczne zaobserwowane w okresie ostatnich kilku dekad – zauważa Karolina Lis, Senior Director w Hays Poland. I tłumaczy, że w dobie łatwego dostępu do informacji, organizacje są oceniane w kontekście tego, jak wpływają na otaczający je świat, czy postępują etycznie i niwelują ewentualne negatywne konsekwencje swojej działalności. – Stosunek firmy do zrównoważonego rozwoju podlega ocenie inwestorów i partnerów biznesowych, którzy coraz częściej oczekują pełnych informacji na temat strategii ESG współpracujących z nimi podmiotów. Wymagania dotyczące ESG są jedną z kluczowych motywacji firm do inwestowania w procedury i pracowników skoncentrowanych na zrównoważonym rozwoju – podkreśla Karolina Lis.
Dobry ekspert pilnie poszukiwany
Z ogólnopolskiego raportu ESG „Szanse i Ryzyka”, opracowanego przez Polskie Stowarzyszenie ESG, wynika, że na rynku rośnie zapotrzebowanie na doradców i audytorów. Coraz więcej firm zna temat ESG, coraz więcej firm pracuje nad strategią, ale do tej pracy potrzebni są ludzie – zarówno wewnątrz firmy, jak i zewnętrzni specjaliści. I dlatego brak kadr jest dzisiaj wskazywany przez biznes jako najbardziej palący problem.
Z analizy dokonanej przez Polskie Stowarzyszenie ESG wynika, że przedsiębiorstwo bez dobrego doradcy czy eksperta w dziedzinie ESG, ma istotną trudność dokonania niezbędnej transformacji w organizacji w tym obszarze. Może stopniowo wprowadzać zmiany metodą „drobnych kroczków”, ale napotka wiele poważnych barier (w tym głównie wewnątrz organizacji), które będą hamować transformację. W raporcie Polskie Stowarzyszenie ESG wprost stwierdza, na bazie zebranych informacji, że proces transformacji bez udziału doradcy przebiega wolniej, a liderzy ESG skupiają się na drobnych działaniach (np. akcja redukcji śmieci w pracowniczej stołówce) i nieznaczących korzyściach (np. oszczędność energii elektrycznej w biurze).
Konkretne specjalizacje
Aby przyspieszyć, firmy sięgają po pomoc. – Pracodawcy poszukują osób posiadających znajomość zagadnień związanych ze zrównoważonym rozwojem i doświadczenie w raportowaniu zgodnie z regulacjami UE, które rozumieją charakterystykę działalności firm w określonej branży. Stąd też przykładowo banki najczęściej poszukują kandydatów z doświadczeniem pracy w sektorze bankowym, ubezpieczeniowym lub konsultingowym, a firmy produkcyjne osób, którym znane są wyzwania ESG związane z przemysłem, logistyką i energetyką – zauważa Karolina Lis.
Najczęściej są to role określane mianem ESG manager lub specjalista ds. ESG, czasem są zawężane, przyjmując nazwę specjalista ds. raportowania ESG lub specjalista ds. ryzyk ESG. – W obszarze zrównoważonego rozwoju pojawiają się też role analityczne lub związane z zarządzaniem projektami. O ile polskie filie międzynarodowych organizacji bardzo często poszukują osób, których rolą będzie nadzór nad realizacją globalnej polityki przedsiębiorstwa, tak firmy z polskim kapitałem częściej poszukują ekspertów odpowiedzialnych za stworzenie i pełne wdrożenie procedur związanych z ESG – twierdzi Karolina Lis.
Atrakcyjne wynagrodzenie
Do rozwoju w branży ESG zachęca oferowane przez firmy wynagrodzenie. Widełki płacowe wynoszą w graniach 8 do nawet 30 tys. zł. Płace osób zajmujących się tzw. DE&I (ang. Diversity, Equity & Inclusion – Różnorodność Równość i Integracja), nowego zawodu w zakresie ESG, przeanalizowali eksperci Page Group. Jak podają, dyrektor DE&I może liczyć na 32 tys. zł brutto miesięcznie, doradca ds. DE&I na 25 tys. zł brutto miesięcznie, a specjalista/ekspert DE&I na 12 tys. zł brutto. Firma Antal natomiast podawała, że specjalista ds. ESG może zarobić w przedziale 8-12 tys. zł.
Rynek jest perspektywiczny zarówno jeśli chodzi o płace, jak i liczbę ofert. – Specjaliści w dziedzinie ESG mają przed sobą pozytywne perspektywy zawodowe. Z uwagi na wciąż niszowy charakter tej specjalizacji oraz rosnący popyt, eksperci z odpowiednimi kompetencjami oraz doświadczeniem mogą liczyć na ciekawe oferty pracy i atrakcyjne wynagrodzenie – zauważa Karolina Lis.