Autor: Aleksandra Pańczyszyn

Cause Related Marketing (CRM), czyli marketing związany z celami społecznymi, to strategia marketingowa, która łączy promocję produktów lub usług firmy ze wsparciem dla konkretnej sprawy społecznej czy środowiskowej. Strategia ta opiera się na współpracy między firmą a organizacją non-profit, co przynosi korzyści obu stronom – firma zyskuje pozytywny wizerunek i lojalność klientów, a organizacja non-profit wsparcie finansowe i większą widoczność swoich działań. Historia i definicja Termin “Cause Related Marketing” został po raz pierwszy użyty przez American Express w 1983 roku podczas kampanii na rzecz renowacji Statuy Wolności. Kampania ta polegała na przekazywaniu określonej kwoty za każdą transakcję dokonaną kartą American…

Carbon leakage (ucieczka emisji CO2) to zjawisko, w którym firmy przenoszą swoją produkcję z krajów o surowych regulacjach dotyczących emisji gazów cieplarnianych do krajów o mniej rygorystycznych przepisach. W efekcie globalna emisja CO2 może nie zmniejszać się, a wręcz wzrosnąć, ponieważ produkcja przenoszona jest do miejsc, gdzie emisje są wyższe na jednostkę wyprodukowanego towaru. Mechanizmy i powody Carbon leakage Carbon leakage zachodzi w wyniku dwóch głównych mechanizmów. Pozostała część artykułu pod materiałem wideo: Powody ucieczki emitentów CO2 Jednym z głównych powodów Carbon leakage jest zwiększenie kosztów lokalnych w krajach wprowadzających restrykcyjne polityki klimatyczne. Polityki te mogą prowadzić do wzrostu kosztów…

Co to jest B Corporations? B Corporations, czyli B Corp, to firmy, które uzyskały certyfikację przyznawaną przez B Lab – globalną organizację non-profit. Certyfikacja ta jest przyznawana przedsiębiorstwom, które spełniają wysokie standardy w zakresie wydajności społecznej i środowiskowej, odpowiedzialności oraz przejrzystości. Firmy te muszą dążyć do wywierania pozytywnego wpływu na społeczeństwo, pracowników, społeczności lokalne i środowisko naturalne, a nie tylko do generowania zysków. Certyfikacja B Lab Organizacja B Lab to globalna organizacja non-profit, która powstała w 2006 roku z inicjatywy trzech absolwentów Uniwersytetu Stanforda – Jaya Coena Gilberta, Barta Houlahana i Andrew Kassoya. Organizacja ta została założona z misją promowania…

Audyt etyczny jest praktycznym narzędziem wspierającym wewnętrzne zarządzanie firmą. Pozwala na identyfikację potencjalnych zagrożeń związanych z etyką oraz na ocenę efektywności działań organizacji w tej dziedzinie. Jest to proces, który umożliwia firmom nie tylko weryfikację przestrzegania wartości i zasad etycznych, ale także identyfikację obszarów wymagających poprawy. Definicja i cel audytu etycznego Audyt etyczny to systematyczna ocena wartości i zachowań w organizacji, mająca na celu identyfikację i minimalizację ryzyka związanego z nieetycznym postępowaniem. Celem audytu jest dostarczenie kierownictwu informacji o miejscach, gdzie struktura i procesy organizacyjne mogą uniemożliwiać pracownikom właściwe postępowanie oraz ocena, w jakim stopniu działania firmy są zgodne z…

Różnorodność w miejscu pracy odnosi się do obecności różnic między pracownikami, takich jak płeć, wiek, pochodzenie etniczne, religia, orientacja seksualna, status prawny i wiele innych. Współczesne organizacje coraz bardziej zdają sobie sprawę z korzyści płynących z różnorodności, nie tylko w kontekście etycznym, ale również biznesowym. Efektywne zarządzanie różnorodnością może prowadzić do zwiększenia kreatywności, lepszych wyników finansowych, poprawy reputacji firmy i większego zaangażowania pracowników. W tym artykule omówimy, jak firmy mogą czerpać korzyści z różnorodności i jakie strategie zarządzania różnorodnością są najskuteczniejsze. Korzyści z różnorodności w miejscu pracy Rekrutacja i zatrzymanie talentów Zróżnicowane miejsce pracy przyciąga szeroką gamę kandydatów, co zwiększa…

Standard AA1000 jest jednym z narzędzi stosowanych w zakresie zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialności i zaangażowania interesariuszy. Opracowany przez Institute of Social and Ethical AccountAbility, AA1000 oferuje kompleksowy zestaw wytycznych, które pomagają firmom i organizacjom wprowadzać, mierzyć i raportować działania związane ze zrównoważonym rozwojem. Geneza i cel AA1000 Standard AA1000 powstał w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na wiarygodne i przejrzyste metody raportowania zrównoważonego rozwoju. Jego głównym celem jest wspieranie organizacji w zarządzaniu odpowiedzialnością, budowaniu zaufania oraz angażowaniu interesariuszy w procesy decyzyjne. Kluczowe elementy AA1000 Standard AA1000 składa się z kilku ważnych elementów, które razem tworzą spójny system zarządzania i raportowania. Pozostała część…

Elektromobilność staje się coraz bardziej istotnym elementem współczesnej debaty na temat przyszłości transportu. Obejmuje nie tylko samochody elektryczne, ale także wiele technologii i rodzajów infrastruktury. W niniejszym artykule przyjrzymy się elektromobilności, jej wpływowi na rynek motoryzacyjny, a także korzyściom i wyzwaniom związanym z jej rozwojem. Co to jest elektromobilność? Elektromobilność odnosi się do korzystania z pojazdów elektrycznych (EV) oraz technologii z nimi związanych. Jest to szerokie pojęcie, które obejmuje zarówno samochody elektryczne, jak i inne środki transportu napędzane energią elektryczną, takie jak rowery, hulajnogi, autobusy i ciężarówki. Kluczowym elementem elektromobilności jest również infrastruktura ładowania oraz integracja tych pojazdów z siecią…

Bank Światowy ma ważną rolę w globalnym rozwoju i walce z ubóstwem. Jego misją jest zakończenie skrajnego ubóstwa i zwiększenie wspólnego dobrobytu na zrównoważonej planecie. W kontekście zmian klimatycznych i rosnących wyzwań środowiskowych, Bank Światowy intensywnie angażuje się w finansowanie zielonych technologii, które stanowią klucz do osiągnięcia zrównoważonego rozwoju. W niniejszym artykule omówimy rolę Banku Światowego w finansowaniu zielonych technologii oraz jego zaangażowanie w kwestie ESG. Bank Światowy: historia i misja Bank Światowy powstał jako efekt konferencji w Bretton Woods w 1944 roku. Rozpoczął działalność z misją odbudowy zniszczonych wojną krajów Europy i Japonii. Obecnie instytucja ta zrzesza 189 krajów…

Co to jest dialog społeczny? Dialog społeczny to proces wymiany poglądów, informacji i negocjacji między różnymi grupami społecznymi. Odbywa się głównie pomiędzy pracodawcami, pracownikami (reprezentowanymi przez związki zawodowe) oraz administracją rządową. Jego celem jest osiągnięcie konsensusu w sprawach związanych z polityką społeczną i gospodarczą oraz z warunkami pracy i życia społecznego. Może przybierać różne formy, od konsultacji, przez negocjacje, aż po zawieranie układów zbiorowych i innych porozumień. Dyskurs społeczny może być prowadzony na różnych poziomach i w różnych formach. Może to być dialog dwustronny (bilateralny), prowadzony między dwoma stronami, najczęściej między pracodawcami a związkami zawodowymi. Tymczasem dialog trójstronny (trilateralny), obejmujący…

Czym jest Corporate Governance? Corporate Governance, czyli ładu korporacyjnego, to system zasad, praktyk i procesów, które określają sposób zarządzania i kontrolowania firmy. Termin Corporate Governance tłumaczy się na język polski jako nadzór korporacyjny, nadzór właścicielski lub kontrola w korporacji. Jest kluczowym elementem, który zapewnia równowagę między interesami różnych interesariuszy, takich jak akcjonariusze, kierownictwo, klienci, dostawcy, instytucje finansowe, rządy i społeczności. Corporate Governance tworzy ramy umożliwiające osiąganie długoterminowej wartości oraz prowadzenie firmy w sposób etyczny i odpowiedzialny. Kluczowe elementy Corporate Governance obejmują strukturę zarządu i rady nadzorczej, które pełnią różne, ale uzupełniające się role. Zarząd jest odpowiedzialny za codzienne zarządzanie operacjami…