Raport z równoważonego rozwoju PwC Polska stanowi kompleksowe podsumowanie działań firmy w obszarze ESG oraz jej osiągnięć biznesowych. Obejmuje szerokie spektrum inicjatyw środowiskowych, społecznych oraz zarządczych, które wpisują się w długoterminową strategię PwC Polska.
Strategiczne cele i kontekst działań
Rok finansowy 2023/24 był dla PwC Polska czasem szczególnie intensywnych działań w zakresie zintegrowanego podejścia do ESG. Kluczowe pytania, jakie firma stawiała przed sobą, koncentrowały się na innowacyjności, konkurencyjności gospodarki oraz odpowiedzialnym wdrażaniu nowych technologii. Przyjęta strategia na lata 2023–2026 uwzględniła wyzwania związane ze spowolnieniem gospodarczym, przesuwając horyzont realizacji głównych celów do 2027 roku.
PwC Polska w swojej narracji zaznacza, że rozwój firmy opiera się na budowaniu długoterminowej wartości dla klientów oraz społeczeństwa. W centrum uwagi znajduje się nie tylko realizacja wymagań regulacyjnych, ale również wdrażanie działań korzystnych z perspektywy biznesowej i społecznej.
Zapisz się na newsletter Kompasu ESG
Trzy filary ESG w PwC
Environmental (E): Transformacja środowiskowa i redukcja emisji
Jednym z najważniejszych osiągnięć PwC Polska w obszarze środowiskowym jest redukcja emisji gazów cieplarnianych o 57% w porównaniu do roku bazowego 2019. Strategia Net Zero przewiduje dalszą redukcję emisji o 50% do 2030 roku w zakresie zmniejszenia zużycia paliw kopalnych na potrzeby działalności firmy oraz optymalizację zużycia zakupionej energii, np. poprzez przejście na źródła odnawialne oraz podróży służbowych. Na poziomie globalnym PwC uzyskało 95% udziału energii elektrycznej pochodzącej z OZE (91% w Polsce).
Transformacja energetyczna to istotny element współpracy z klientami. Firma wspiera organizacje w przechodzeniu na odnawialne źródła energii, optymalizację zużycia energii oraz kalkulację i redukcję śladu węglowego. Projekty te są szczególnie istotne dla sektorów przemysłowego i motoryzacyjnego.
Social (S): Kapitał ludzki i kwestie społeczne
Kwestie społeczne oraz inwestycje w kapitał ludzki zajmują kluczowe miejsce w działaniach PwC Polska. Strategia równości płac oraz dążenie do zwiększenia reprezentacji kobiet na stanowiskach zarządczych przynoszą zauważalne efekty. Do 2027 roku firma chce osiągnąć poziom 35% kobiet w gronie nowych partnerów, co stanowi ambitny krok naprzód wobec obecnych 18%.
Na szczególną uwagę zasługują programy wspierające zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami oraz inicjatywy z zakresu edukacji i zielonej transformacji. Programy Feedback & Appreciation Culture oraz elastyczny model pracy hybrydowej wspierają otwartą komunikację i rozwój kompetencji pracowników.
Governance (G): Compliance i zarządzanie
PwC Polska wdraża systemy zarządzania zgodne z najwyższymi standardami ładu korporacyjnego. Wspiera firmy w dostosowywaniu się do wymogów CSRD, optymalizacji łańcucha dostaw oraz zarządzaniu ryzykiem ESG. Usługi ESG Managed Services umożliwiają klientom kompleksowe monitorowanie i raportowanie wyników.
Wyniki finansowe i inwestycje technologiczne
Pomimo trudnej sytuacji gospodarczej PwC Polska odnotowała stabilny wzrost finansowy. Przychody za rok finansowy 2023/24 wyniosły 2 miliardy złotych, a celem firmy jest osiągnięcie 3 miliardów złotych do 2027 roku. W obszarze technologii inwestycje wzrosły do 27 mln USD, co podkreśla rosnące znaczenie rozwiązań cyfrowych, sztucznej inteligencji i narzędzi IT w strategii PwC.
Rozwój usług Managed Services oraz partnerstwo z niemieckim PwC umożliwiło dalsze poszerzenie kompetencji zespołów technologicznych. Obecnie w obszarach IT, AI i CRM pracuje ponad 2 tysiące specjalistów.
Rozwój pracowników i kultura organizacyjna
Jednym z priorytetów PwC Polska jest tworzenie innowacyjnego i otwartego środowiska pracy. Firma zapewnia przestrzeń do współpracy, wymiany doświadczeń oraz rozwoju zawodowego. Kampania Możliwości do Kwadratu przyczyniła się do wzrostu liczby kandydatów o 35%. W 2023 roku PwC przyjęło 1034 nowe osoby, z czego 47% stanowiły kobiety.
Zaufanie, innowacje i wartości
Raport PwC Polska podkreśla zaangażowanie firmy w budowanie zaufania społecznego oraz realizację celów z zakresu zrównoważonego rozwoju. Osiągnięcia w obszarze ESG, rozwój technologii oraz dbałość o pracowników stanowią solidne fundamenty działalności firmy. Zrównoważony rozwój, jak zauważa PwC, nie tylko odpowiada na wymagania regulacyjne, ale również tworzy wartość dla inwestorów i społeczeństwa.
PwC Polska konsekwentnie realizuje swoje długoterminowe cele, łącząc odpowiedzialność biznesową z innowacyjnością i zaangażowaniem na rzecz lepszego jutra.
Przeczytaj także: