Autor: Aleksandra Pańczyszyn

Dyrektywa RoHS, czyli “Restriction of Hazardous Substances”, jest regulacją Unii Europejskiej mającą na celu ograniczenie stosowania niektórych niebezpiecznych substancji w sprzęcie elektrycznym i elektronicznym. Formalnie to Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2011/65/UE z dnia 8 czerwca 2011 r. w sprawie ograniczenia stosowania niektórych niebezpiecznych substancji w sprzęcie elektrycznym i elektronicznym. Celem dyrektywy jest ochrona zdrowia ludzkiego i środowiska poprzez zmniejszenie ilości szkodliwych substancji w odpadach elektronicznych. Dyrektywa RoHS koncentruje się na ograniczeniu stosowania dziesięciu substancji, w tym ołowiu, rtęci, kadmu, chromu sześciowartościowego, polibromowanych bifenyli (PBB), polibromowanych eterów difenylowych (PBDE), oraz czterech różnych ftalanów. Zabrania stosowania tych substancji powyżej ustalonych limitów…

Powiązania kapitałowe są kluczowym elementem, który determinuje relacje między różnymi podmiotami na rynku. Są to relacje między firmami, które wynikają z posiadania udziałów lub akcji w innych spółkach, co może wywierać znaczący wpływ na decyzje zarządcze, operacyjne lub strategiczne tych spółek. Rozumienie powiązań kapitałowych jest istotne z punktu widzenia prawa podatkowego, w szczególności w kontekście cen transferowych, gdzie poprawna identyfikacja takich powiązań jest kluczowa dla uniknięcia sankcji. O powiązaniach kapitałowych polski ustawodawca wspomina w kilku aktach prawnych. Jednym z nich jest ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych. Zgodnie z art. 11a ust. 1 pkt 4) ustawy o CIT oraz…

Czym jest mobbing? Mobbing to zachowania dotyczące pracownika lub wprost skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu. To działania wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mające na celu poniżenie lub ośmieszenie zatrudnionego. To także izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu. Sytuację dobrze obrazują opisywane w tekście fazy mobbingu. Niemniej jednak trzeba wyraźnie zaznaczyć, że jest to zjawisko destrukcyjne i niepożądane w miejscu pracy, które może przybierać różne formy i dotykać osoby na różnych poziomach hierarchii. Fazy mobbingu w pracy Pozostała część artykułu pod materiałem wideo: Jak rozpoznać fazy mobbingu? Znając fazy mobbingu, łatwiej jest stwierdzić,…

Definicja inkluzywności w organizacjach jest ważnym elementem, który firmy powinny wprowadzać w życie. Inkluzywność w miejscu pracy to nie tylko modne hasło, ale kluczowy składnik kształtujący nowoczesne środowisko pracy, który przyczynia się do rozwoju zarówno poszczególnych pracowników, jak i całych organizacji. W dzisiejszym zglobalizowanym świecie, gdzie różnorodność społeczna, kulturowa i etniczna staje się normą, inkluzywność wyznacza nowe standardy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, budowaniu zespołów i kreowaniu kultury organizacyjnej. Inkluzywność – definicja dla organizacji Inkluzywność w pracy oznacza tworzenie środowiska, w którym każdy człowiek, niezależnie od jego tożsamości, płci, zdolności, pochodzenia, czy cech osobistych, jest akceptowany, doceniany i ma równe szanse…

Rynek odzieży używanej ma szansę na 10% udziału w globalnym obrocie ubraniami. Rosnące koszty życia oraz motywy dotyczące zrównoważonego rozwoju, skłaniają konsumentów do sięgania po “wcześniej kochane” ubrania (ang. pre-loved). Co ciekawe, modą second hand interesują się coraz starsi konsumenci. Noszenie używanej odzieży to dziś powód do dumy Sprzedaż odzieży używanej jest na dobrej drodze, aby w przyszłym roku stanowić aż 10% światowego rynku mody. Globalna sprzedaż używanych ubrań wzrosła w ubiegłym roku o 18% do 197 miliardów dolarów. Ponadto prognozuje się wynik 350 miliardów dolarów w 2028 roku według raportu GlobalData dla platformy sprzedażowej ThredUp. Jednak amerykański rynek odzieży…

System zarządzania jakością (SZJ), znany również jako Quality Management System (QMS), to zbiór procesów, norm i funkcji biznesowych mających na celu ciągłe doskonalenie, aby spełnić lub przekroczyć stawiane oczekiwania. System ten opiera się na zorganizowanych strukturach, metodach, technikach, politykach, procedurach, procesach i zasobach, umożliwiając firmom zapewnienie zgodności z normami branżowymi, jakie narzucane są przez prawo i rynek. Dalsza część pod materiałem wideo: System zarządzania jakością Głównym celem wprowadzania SZJ w firmach jest poprawa jakości produktów lub usług, co bezpośrednio przekłada się na zwiększenie satysfakcji klientów i wzrost konkurencyjności firmy na rynku. Dodatkowo systemy te pomagają w optymalizacji procesów wewnętrznych, co…

Dyrektywa IDD (Insurance Distribution Directive) to unijna dyrektywa dotycząca dystrybucji ubezpieczeń, która została przyjęta przez Parlament Europejski i Radę (UE) w 2016 roku i obowiązuje od pierwszego października 2018 roku. Jej głównym celem jest zapewnienie lepszej ochrony konsumentów poprzez uspójnienie standardów w zakresie oferowania produktów ubezpieczeniowych, które są adekwatne do potrzeb klientów. Dyrektywa obejmuje wszystkie osoby i podmioty zaangażowane w sprzedaż produktów ubezpieczeniowych, zarówno pośredników ubezpieczeniowych, jak i pracowników zakładów ubezpieczeń, a także wprowadza szereg obowiązków dla dystrybutorów, w tym konieczność zbadania wymagań i potrzeb klienta przed zawarciem umowy ubezpieczenia. Dyrektywa IDD ma kluczowy wpływ na rynek pośrednictwa ubezpieczeniowego, wprowadzając…

ISO 22000 stanowi międzynarodową normę określającą wymagania wobec systemów zarządzania bezpieczeństwem żywności. Jest ona stosowana w całym łańcuchu produkcji żywności – od upraw i hodowli po stół z żywnością. Norma ta jest odpowiednia dla każdej firmy zaangażowanej w produkcję, przetwarzanie, pakowanie, transport, przechowywanie, dystrybucję, sprzedaż lub serwowanie żywności. Jej formalne określenie to “System Zrządzania Bezpieczeństwem Żywności – ISO 22000 – wymagania dla wszystkich organizacji należących do łańcucha żywnościowego”. Zakres ISO 22000 ISO 22000 dotyczy zarządzania bezpieczeństwem żywności. Norma integruje kluczowe elementy zapewniające bezpieczeństwo żywności, takie jak interaktywna komunikacja, jednolity system zarządzania, programy kontroli zagrożeń (HACCP) oraz ciągłe ulepszanie i aktualizowanie…

Norma ISO 50001 skupia się na efektywnym zarządzaniu energią w organizacjach różnej wielkości i branż. Formalnie to ISO 50001, “Systemy zarządzania energią. Wymagania i zalecenia użytkowania”. Jest opracowana w odpowiedzi na potrzeby współczesnej gospodarki. Ma na celu nie tylko promowanie rozwoju, ale i ochronę środowiska naturalnego poprzez redukcję emisji gazów cieplarnianych. Norma ISO 50001 stanowi kompendium najlepszych metod, które umożliwiają każdej instytucji maksymalnie efektywne i, co istotne, nieustanne ulepszanie zarządzania energią, przy jednoczesnym przestrzeganiu obowiązujących przepisów prawnych oraz innych wymogów, których spełnienie jest wymagane od danej organizacji. Zakres formalny i wymogi ISO 50001 Jej głównym celem jest umożliwienie organizacjom systematycznego…

Topnienie lodowców jest procesem, w którym lód w lodowcach zmniejsza swoją objętość i masę na skutek topnienia i odparowywania. Jest to zjawisko naturalne, ale jego intensyfikacja w ostatnich dziesięcioleciach jest bezpośrednio związana z globalnym ociepleniem. Lodowce są ważnym elementem systemu klimatycznego Ziemi, pełnią funkcję termoregulacyjną, a ich topnienie ma szerokie skutki dla środowiska naturalnego i ludzkości. Pokrywa lodowa Grenlandii straciła prawie 5100 kilometrów kwadratowych powierzchni w 37 lat – poinformowano w opublikowanym w środę badaniu na łamach czasopisma Nature. To o 20 procent więcej niż szacowano wcześniej. TVN24 za Nature Pozostała część artykułu pod materiałem wideo: Przyczyny topnienia lodowców Topnienie…