Widełki wynagrodzeń to temat, który ostatnio zyskuje coraz większe znaczenie w Polsce i Unii Europejskiej. Ich wprowadzenie w ofertach pracy ma być jednym z fundamentów unijnej Dyrektywy 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń. Celem tych zmian jest poprawa równości płacowej, eliminacja luki płacowej między płciami oraz wzmocnienie pozycji pracowników na rynku pracy. Jak jednak nowe regulacje wpłyną na polskie firmy i rynek pracy?
Czym są widełki wynagrodzeń i dlaczego są ważne?
Widełki wynagrodzeń określają minimalną i maksymalną wartość wynagrodzenia na danym stanowisku pracy. Ich obecność w ogłoszeniach rekrutacyjnych pozwala kandydatom ocenić, czy oferowana praca odpowiada ich oczekiwaniom finansowym. Ponadto, widełki wynagrodzeń są istotnym narzędziem w budowaniu transparentności procesów rekrutacyjnych oraz ograniczaniu dyskryminacji płacowej. Według badań, oferty pracy zawierające widełki wynagrodzeń przyciągają więcej kandydatów i skracają czas rekrutacji, co czyni je korzystnymi również dla pracodawców.
Zapisz się na newsletter Kompasu ESG
Dyrektywa 2023/970 – główne założenia
Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń, która ma być zaimplementowana w Polsce do czerwca 2026 roku, wprowadza szereg obowiązków dla pracodawców.
- Publikowanie widełek wynagrodzeń. Każda oferta pracy będzie musiała zawierać informacje o przewidywanym wynagrodzeniu lub jego przedziale.
- Raportowanie luki płacowej. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 150 pracowników będą zobowiązani do przygotowywania raportów dotyczących różnic płacowych między kobietami a mężczyznami.
- Zakaz pytania o poprzednie zarobki. Zatrudniający nie będą mogli wymagać od kandydatów ujawniania wysokości ich dotychczasowych wynagrodzeń.
- Prawo do informacji. Pracownicy będą mieli prawo zwrócić się do pracodawcy z prośbą o ujawnienie średniego wynagrodzenia dla swojego stanowiska w podziale na płeć.
Wyzwanie i lekcja dla pracodawców w Polsce
Choć widełki wynagrodzeń mogą przynieść wiele korzyści, dla wielu polskich firm wprowadzenie tych przepisów będzie stanowiło wyzwanie. Wiele organizacji wciąż traktuje wynagrodzenia jako tajemnicę biznesową, a ich ujawnienie może rodzić obawy o utratę konkurencyjności. Dodatkowo przygotowywanie raportów dotyczących luki płacowej wymaga skrupulatnej analizy i odpowiedniego systemu zarządzania danymi.
Dużym wyzwaniem może być również potrzeba zmiany podejścia do procesów rekrutacyjnych i systemów wynagradzania. Firmy będą musiały dostosować swoje polityki płacowe do nowych wymagań, co w wielu przypadkach może oznaczać konieczność przeprowadzenia audytów i wprowadzenia zmian organizacyjnych.
Korzyści wynikające z przejrzystości wynagrodzeń
Pomimo wyzwań, przejrzystość wynagrodzeń niesie za sobą liczne korzyści. Przede wszystkim wspiera równość płci na rynku pracy, redukując lukę płacową, która w Polsce wynosi średnio 4,5% (2020), a w całej UE około 13%. Co więcej, jawność widełek wynagrodzeń może poprawić wizerunek pracodawcy, budując jego wiarygodność i atrakcyjność w oczach potencjalnych kandydatów.
Dla pracowników dyrektywa stanowi gwarancję sprawiedliwości i przejrzystości, co przekłada się na wyższe zadowolenie z pracy i większą motywację. Z kolei dla pracodawców efektem może być poprawa efektywności procesów rekrutacyjnych oraz zmniejszenie rotacji pracowników.
Pozostała część artykułu pod materiałem wideo:
Czy Polska jest gotowa na zmiany?
Wprowadzenie dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń wymaga nie tylko dostosowania przepisów prawnych, ale także zmiany mentalności pracodawców i pracowników. Już teraz wiele polskich firm dobrowolnie podaje widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach, co świadczy o rosnącym zrozumieniu dla potrzeby transparentności. Jednak aby nowe regulacje były skuteczne, konieczna będzie edukacja w zakresie równości płacowej oraz wsparcie dla pracodawców, zwłaszcza mikro i małych przedsiębiorstw.
Widełki wynagrodzeń w ofertach pracy to krok w kierunku bardziej sprawiedliwego rynku pracy. Wprowadzenie dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń może przyczynić się do zmniejszenia luki płacowej, poprawy warunków pracy oraz wzmocnienia pozycji pracowników. Choć proces implementacji przepisów będzie wymagał wysiłku, długofalowe korzyści dla pracodawców i pracowników powinny przeważyć nad trudami adaptacji.
Czytaj dalej: